乌鲁木齐人力资源服务公司浅析劳务派遣的弊处-1、劳务派遣业务最大的特点是点多面广，不便于管理，对于人员集中、成批量的派遣相对容易一些，但派遣业务会涉及不同行业、不同岗位，对劳务人员的文化程度、技能水平的要求有很大差别,因而给劳务派遣公司对外派人员的选拔、培训和管理造成一定的困难。　　2、劳务人员被派遣到用人单位工作没有归属感，可能会在一定程度上造成被派员工的责任心不强、缺乏长远打算和敬业精神。乌鲁木齐人力资源服务公司浅析劳务派遣的弊处　　3、劳务派遣公司与实际用人单位之间涉及的一些利益问题，有关文件没有明确的界定,双方都不好把握，容易造成矛盾，如:劳务工出现工伤事故由谁报告？用人单位认为人员是派遣公司的事故应由派遣公司统计上报,而派遣公司则认为工作场所、工作内容全在用人单位,事故统计上报则应由用人单位负责。另外，与劳动合同期满与劳务人员解除合同的经济补偿问题到底应由派遣公司支付还是由实际用人单位支付？这类问题从国家到省市劳动保障部门的政策规定中都没有明确的解释,这类问题的困扰影响了劳务派遣公司业务的正常发展。　　阅读了新疆劳务派遣公司提供的相关内容，相信大家对于乌鲁木齐人力资源服务等问