新疆劳务派遣的社会价值　　对于新疆劳务派遣现象的产生和发展，以理性的视角分析其社会价值存在，对发挥其正面功能，抑制其负面影响有相当大的作用。劳务派遣现象，如其他事物一样，其产生与发展难免鱼龙混杂，不能说存在的就是合理的，但是事物的存在必然有合理的因素，也必然有合理的事物。4劳务派遣这种间接雇佣方式的出现，有其内在的社会价值、经济价值，具体可以从一下几方面理解:　　1.直接雇佣存在障碍　　劳务派遣业的诞生较之以往的劳动契约而一言，就是劳动契约之双方当事人演变为派遣方、要派方和劳动者三方当事人，使直接雇佣演变为间接雇佣。5如果说，劳务派遣业产生初期存在着主观拟制劳务派遣的嫌疑，甚至也存在滥用劳务派遣的嫌疑，但不能否认的是劳务派遣的产生有其客观性和相应的经济价值和社会价值，其中之一就是部分领域无法实现直接雇佣。　　2.弹性工作日趋增多　　历史的看，从工业化经济发展到全球化经济，传统的、标准的劳动关系己逐渐弱化，世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定的时代。“也就是说，弹性工作的增多，是社会经济发展到一定高度后的自然现象。这些工作既为社会所必需，又不可能对这类工作设置岗位，雇佣专人。例如，