新疆劳务派遣对用工企业的益处

　　（1）新疆劳务派遣可以使用人机制更加灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以“只用不管”，从而解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。

　　（2）新疆劳务派遣可以使内部竞争更加激烈。用人单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的组合用工形式，并根据员工表现时期在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强。

　　（3）新疆劳务派遣可以使人力资源成本更低。使用派遣员工，亦可以通过人力外包，简化职能部门，提高综合管理效益；减少招聘费用，降低招聘产生的人事成本；河北劳务派遣公司散客通过市场化定价，降低派遣员工的薪酬支出；适可根据经营状况，随时增减员工数量，总体降低人力成本支出。

　　（4）新疆劳务派遣可以使人事事务工作压力更小。劳务派遣员工的招聘选拔、档案接转、**缴纳、**处理、后勤管理、劳动关系建立与解除、劳动纠纷处理等均由派遣机构负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且解放了人力资源部，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。

　　（5）新疆劳务派遣可以合理避税。我们签定人才派遣协议后，工人工资和保险费开具的是劳务费**，可以抵国税，减少企业负担。

　　（6）新疆劳务派遣对实际用工单位可以避免故固定期合同的风险。　　

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