新疆劳务派遣类型主要分为一下几大类：

　　1、完全派遣——从人员招聘、录用、培训、签订劳动合同到计发工资、缴纳社会保险、档案管理、出具证明、转正定级、接转关系、处理劳动纠纷、政策咨询等一整套的派遣服务工作均由派遣机构承担。

　　2、转接派遣——由各大企业自主招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利保险等人事管理的工作。

　　3、减员派遣——企业对自行招聘或已经雇佣的员工将其雇主的身份转移至派遣机构，企业支付员工派遣费用，由派遣公司代发所有可能发生的费用包括薪酬、福利、保险等以及雇主应当承担的社会责任和法律义务。

　　4、试用派遣—用人单位在试用期将新员工转移至派遣机构，然后以派遣形式试用。此举措能够使用人单位在选才方面更具保障，避免了在选拔和测试过程中产生的风险，能够有效降低人事成本。

　　5、项目派遣——以完成公司某项工作为目的的劳务派遣，用人单位可以一次性支付一笔派遣费用。

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