新疆劳务派遣的概念和特色 

劳务差遣作为一种新式的用工形式，至今在政界还没用一致的概念，被广泛认可的概念是：指差遣单位与差遣劳工签订合同，在差遣员工赞同的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳作。世界劳务组织将劳务差遣界定为：供给雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方运用，这儿的第三方能够是自然人也能够是法人，由第三方给工人分配任务并且监督执行。 

劳务差遣打破了传统雇佣联系形式，在雇佣联系中呈现了第三方主体。传统的雇佣联系只存在用人单位和劳作者两个主体，是一对一的直线型劳作联系，劳务差遣联系中则存在着劳务差遣单位、被差遣的劳作者和要派单位三个主体，三者之间存在着杂乱的三角法律联系。劳作合同法施行以来，多数企业对本单位的劳作合同制员工逐步做到了同工同酬，但对被差遣劳作者与本单位劳作合同制员工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被差遣劳作者的劳作酬劳、社会保险、企业福利等与用工单位的劳作合同制员工相比差距较大。 

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