乌鲁木齐人力资源服务告诉您如何规范的使用劳务派遣

一、是加强派遣劳动者劳动合同管理。很多企业对此了解不够，出现了很多法律纠纷。重点监督管理劳务派遣公司是否与劳务派遣劳动者签订劳动合同、劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限、劳动合同的续订等。

认识到劳动合同的法律主体不明确，那么企业很可能成为被派遣员工事实劳动关系的主体，不仅无法转移风险，还可能引发一系列劳动争议和纠纷。

二、是加强劳务派遣服务内容的管理。企业使用劳务派遣时，应当向劳务派遣公司支付工资、社会保险等费用。企业支付这些费用后，应督促劳务派遣公司按约定为劳务派遣工人办理社会保险并支付工资。

三、是加强企业信息化管理。涉及保密的，企业的工资、人员、业务信息由企业、劳务派遣公司、劳务派遣工三方约定，可以在服务协议、劳动合同中约定，也可以为其签订独立的保密协议。

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