吐鲁番人力资源外包服务有哪些优势？

1.规避就业风险。

用人单位转让给第三方时，企业与劳动者之间不存在劳动或劳动合同关系。员工代替企业与服务商签订劳动合同，避免了劳动争议的发生，大大节约了企业的管理成本。同时，外包服务商作为专ye机构，具有比企业更丰富的服务专ye性和争议解决经验，更有利于解决劳动争议。

2.降低成本，灵活用人。

通过与人力资源外包服务商合作，企业可以有效降低管理成本。企业不增加专门人员管理外包人员，而是直接与服务商合作，服务商管理外包人员。服务商根据企业需求提供员工，可以减少招聘费用，节省招聘时间。招聘时间可以用于企业管理的其他方面，提高工作效率。为降低税收成本，根据税法规定，企业支付给职工的工资超过应纳税工资的部分，应当缴纳企业所得税。外包用工可以在保持工资水平不变的情况下，通过服务提供者转发工资福利，其**可以作为服务费直接计入生产成本，从而改变企业的税种性质，帮助企业完善生产成本的会计科目。

企业选择外包员工，企业用人却不支持。他们可以根据淡季、年度生产计划等因素随时调配员工人数，不用担心违法，大大增加了企业的用工灵活性。同时，企业可以根据自身发展、岗位福利、市场工资和物价等灵活调整工资标准。，外包员工的支出成本明显低于固定线员工(工资只能涨不能跌)。

3.建立和完善人力资源管理体系。

当一个企业的人力资源部门无法、不擅长或不方便开展某些业务时，将任务外包给专ye的人力资源服务公司或顾问无疑是zui好的选择。公司可以帮助企业建立健全清晰的岗位说明书和工作规范，及时归档员工考核记录，管理员工入职和离职记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理系统。

4.一个地方委托，全国服务。

很多企业在很多地方都有分子公司，很难统一管理总部，人力资源人员的质量和稳定性也无法保证。有些企业虽然业务广泛，但异地员工少，可以选择大型HR外包服务商，可以为员工提供相当于全职HR的服务支持。

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