乌鲁木齐人力资源服务简述灵活用工六种常见的模式

[1]劳务派遣

比如业务单元主要从事网络营销客服业务，业务单元把这项工作交给第三方。根据企业部分岗位的辅助特点，部分岗位可采用劳务派遣模式。

[2]兼职

比如为了保障被派遣员工的生活，公司成立了食堂做工作餐。然而，只有20名员工，两名食堂工人可以在半天内完成所需的三餐。在这种情况下，公司可以兼职雇佣食堂员工。

[3]实习生

比如，为了培养具有技术专长的一线后备员工，如汽车机械师、技师、实验室工人等，企业会与当地几所专ye技术学校建立良好的校企合作关系，一般建议学生提前半年来企业。实习结束后，通过双向选择的学生将在正式毕业后的第二天领取毕ye证书，并在企业签订正式聘用合同。

[4]兼职工作

比如一些零星简单的工作，比如打回电、录投诉，我们可以招收18岁以上的学生，他们有足够的空余时间工作学习，不会耽误学业。

[5]退休人员的再就业

很多企业需要有经验的专ye人士来优化工作，而这些专ye人士大多是类似行业的退休人员。企业应该利用退休和再就业来招聘这些合适的人才。

[6]业务外包

比如将办公区、物业项目安保、非生产设施的清洁维护等部分业务外包给专门物业公司，可以更好地规避以前的保安员、保洁人员、物业管工的劳动关系管理风险。

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