新疆劳务派遣：事业单位该如何补充工勤岗位的空缺？

1.劳务派遣制度

劳务派遣是机关、企事业单位经常使用的一种工作制度。由于派遣员工不占用编制，可以照常工作，事业单位通常采用劳务派遣来填补人力缺口。

这类员工通常被称为“临时工”。但是，如果派遣人员没有违反任何规定，机构也无权直接解雇他们。

2.采用雇佣合同制度

从目前的情况来看，事业单位全员聘用合同制简单来说就是事业单位的企业化管理。单位的类型仍然属于事业单位的范畴，但其性质几乎已经完全演变为企业。这类机构是十八届三中全会确定的未来改革重点。采用合同制的人员不属于编制，这一点要注意，但也属于正式员工，与劳务派遣不同。

事业单位编制是指编委会批准编制中的岗位数，说明被审计单位的机构职能仍然很强，人员的进出仍然需要**主管部门控制。事业单位中存在的合同制一般是指企业组织或职工组织。

3.外包工作

工作外包给其他公司，然后支付报酬。所有的员工都是外包公司做的，机构只需要分配这笔钱。这种方法叫做劳务外包。劳务外包也是目前比较常见的一种工作形式，也是工勤岗位逐步取消事业编制的原因之一。

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