新疆劳务派遣调整用工方案参考样本
为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。
一、调整用工涉及的主要法律
按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民**常务**会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定（详见附件2），依法妥善调整劳务派遣用工比例。
二、本单位用工基本情况
截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：
（一）与本单位订立劳动合同的职工 人。
（二）使用被派遣劳动者 人。
（三）劳务派遣法律法规执行情况：
1、被派遣劳动者主要从事的岗位：
临时性 人；
辅助性 人；
替代性 人；
其 他 人。
2、辅助性岗位的确定 （可选：已经、暂未）履行民主程序。
3、 （可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。
4、参加社会保险的被派遣劳动者 人。其中参加养老保险 人。
5、 （可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。
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