<**n style="font-size: 13.3333px;">新疆劳务派遣合同必备常识

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　劳务派遣合同是被派遣员工与派遣公司之间的一种约束和保障，规范的劳务派遣合同涵盖了被派遣劳动者的用工单位信息、派遣期限、工作岗位性质以及双方约定的其他内容。如果你是一个派遣员工一定要在被派遣之前全面掌握劳务派遣合同的相关内容，保障自己的合法权益在法律保护的范围内。

<**n style="font-size: 13.3333px;">一、关于劳动合同

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　劳务派遣公司应当与被派遣者签订两年以上的固定期限劳动合同。

<**n style="font-size: 13.3333px;">二、关于费用问题

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　1、劳务派遣公司应当按月向被派遣员工支付劳务报酬（部分劳务派遣员工用工单位支付）

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　2、劳务派遣公司应当按时为被派遣员工缴纳五险一金等的**费用，保障劳务派遣员工的相关权益不受侵犯

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　3、重庆劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民**规定的**工资标准，向其按月支付报酬，以保障被派遣员工的正常生活所需

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　5、劳务派遣公司和用工单位均不能以任何理由向被派遣劳动者收取任何费用。

<**n style="font-size: 13.3333px;">　　另外，在解除劳务派遣合同时，劳务派遣单位可依据劳动法第六十五条相关规定予以解除，用工单位也可以根据相关法律将被派遣员工退回之劳务派遣公司，但都是在法律允许的范围之内的，违反相关法律法规，要对劳务派遣员工予以经济补偿。

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