新劳务派遣的优点有哪些简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活用工，规范用工行为。“不是**的，而是有用的”是劳务派遣制度的一个特点。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是终身工作，铁饭碗。工人们无法进出。工人们游手好闲、虚度光阴是很平常的事。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，劳动者要流动，“单位人”要变成“社会人”。劳务派遣制度的实施，实现了用工单位在用工上“不求所有，但求所用”的新用工理念。用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构会派遣合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。应该说，以“不求所有，但求所用”为特征的劳务派遣制度，特别适合那些非公企业、国企改制企业以及那些业务发展变化快、不同发展阶段或时期对人才需求不同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制度的另一个特点。实际上，人才派遣制用工模式中存在三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。很明显，用人单位只关注人才的使用和使用中的岗位考核，剩下的所有管