一、可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、**基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。
二、可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣**事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
三、可以节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
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