新疆劳务派遣讲解用工单位利弊观 从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，自然节省招聘费用;(2)用L.单位减少了用人计划，账面上的人力成本自然降低;(③)弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。但是,由于派遣员工不是用工单位的员工,用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。 事实上,用工单位选择劳务派遣还会考虑一些特殊原因 ，而这此特殊原因往往成为特定领域劳务派遣规模急速膨胀的主要原因。如公共部门大量使用派遗工是为了克服人员编制限制和行政效率低下的问题。①国有企业劳务派遣用工泛滥成灾的首因是“国有企业受人员编制限制，每年的人工成本都有上线，而每年的利润也都有下限”。②在《关于深化收人分配制度改革的
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