新疆劳务派遣与劳务外包有哪些不同的地方
1.适用法律不同。劳动合同适用于劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包商可以是个人或法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照“公司法”有关规定设立的法人实体，依照“劳动合同法”注册资本不低于50万元;劳动者所从事的工作是企业的业务或职能活动。
3.劳动管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。合作企业不直接管理劳务承包商的员工。工作组织的组织和工作时间表由劳务承包商决定。劳务派遣单位的员工必须按照雇主确定的工作组织形式和工作时间表工作。
4.劳务外包一般按照劳务单位预先确定的劳务单位结算。合同标准通常是“事物”;劳务派遣一般根据派出的时间和成本标准，结算金额按照约定的人数计算。合同的主题通常是“人”。
5.非法的后果是不同的。
劳务承包商对劳务单位的职工不承担任何责任。劳动合同适用合同法，除合同规定的违约责任外，违约方应当适用民事责任。
在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带赔偿责任。
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