新疆劳务派遣用工是什么企业都能使用的吗?
《劳务差遣暂行规则》第三条规则： 用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
辅助性岗位：是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;
临时性岗位：指存续时刻不超越6个月的岗位;
代替性岗位：是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。
用工企业只能在三性岗位上运用差遣人员，别的的岗位按照法令要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也能够经过劳务外包的方式处理。
还有规则关于用工企业运用差遣工的数量方面也是有明确规则的，用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。
在劳务差遣用工的过程中，发作的法令联系中有以下几个主体：
用人单位：即劳务公司。用工单位：承受以差遣方式用工的单位。被差遣劳作者：即劳作者
用工单位与劳作差遣公司签定《劳务差遣合同》，树立差遣合同联系。
劳务差遣单位与被差遣劳作者签定《劳作合同》，树立劳作联系。
用工单位与被差遣劳作者签定《劳务协议》，树立劳务联系。
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