新疆劳务派遣纠纷中的问题
1.同工同酬难
外派工人呈现短期就业现象。 被派遣工中大量农民工自行辞职，放弃了领取经济补偿金和签订无限期合同的福利，暴露了用人单位实行的“体制内外不同制度”。 对劳务派遣市场的影响。
外派员工很难享受到包括各种保险、绩效奖金、正常工资调整在内的同等待遇，差距巨大。
在司法实践中，劳动者的证据不足往往是法院驳回其同工同酬上诉的主要原因。 与其他劳资纠纷相比，劳务派遣同工不同酬纠纷的一个显着特点是，由于信息不对称更加严重，被派遣劳动者举证能力尤为薄弱。
2、**保险赔付难
劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，没有被派遣劳动者的参与，也没有相关部门的监督，很容易发生用被派遣劳动者的合法权益交换被派遣劳动者利益的情况。 劳务派遣公司。
在发生劳动报酬支付、**认定、社会保险支付等纠纷时，用人单位与劳务派遣机构相互推诿，甚至与被派遣劳动者协商，使被派遣劳动者难以保障 他们的权利。
尤其是**保险责任，无论是劳动者直接向劳务派遣单位或用人单位索赔，还是同时向劳务派遣单位和用人单位索赔，都缺乏统一的操作标准。
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