新疆劳务派遣讲述劳务派遣的具体形式有哪几种
1.完全调度
派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。
2.转移和调度
有劳务派遣的企业需要招聘、选拔和培训自己的人员，然后派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估和劳动争议的处理。
3.裁员和派遣
裁员派遣是指将企业招用或聘用的员工的用人单位身份转移到派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付所有可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障**，并承担雇主应承担的所有社会和法律责任。目的是在企业面临风险时，减少企业的固定员工，增强人力资源的组织适应性和灵活性。
4.试用调度
这是一种新的调度方法。试用期间，用人单位将新员工调至派遣公司，再以派遣的形式试用。目的是用户单位能够保证更精准的人才选拔，消除选拔测试带来的误差风险，有效降低人员成本。
5.短期派遣
用人单位和劳务派遣机构共同约定聘用和落实派遣人才的期限
6.项目调度
企业事业单位为生产或者科研项目聘用相关专门技术人员。
7.晚间调度
用人单位利用晚上的特定时间获取急需的人才
8.每小时调度
每小时派专人。
9.周末调度
周六周日派人。
10.集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或全部派遣给第三方。
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