乌鲁木齐人力资源服务之企业哪些情况采用人才派遣服务
1.当工作量急剧增加时，就需要使用人才派遣服务:在一年中的某个时期，企业对人才的需求高于平时，如会计部门年终结算、客服部拓展业务、增加人力、业务部拓展产品推广等。并及时补充所需人力资源。因为是短期派遣，可以为企业节省大量的人力资源成本。
2.临时人力补充需要人才派遣服务:员工因个人原因请假(年假、产假等)。).或者突然离职，往往会给员工的工作带来负担。人才派遣可以提供临时人力补充，避免人员短缺影响整体工作，充分满足企业需求；
3.**机关、企事业单位临时用工、突击用工、阶段性用工的政策限制；人才派遣服务可以为所有企业提供流动性高、人事管理灵活的岗位。为引进在职人员、退休人员、具有专门技能的人才和毕业生提供人才派遣及相关支持服务。
4.人才派遣服务可以降低招聘风险和人事管理费用；控制福利成本，降低工资率，提高竞争力。
5.企业可以通过人才派遣服务解决常住、异地和短期就业的需求。
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