乌鲁木齐人力资源服务简述岗位外包的应用
短期或季节性就业，对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位不满意的。劳务派遣工的数量超过总就业人数的10%。转移企业所有就业风险，外包不擅长或耗时的岗位。
劳务派遣对劳务外包的好处：
1.规避劳务派遣的法律和政策风险；
2.减轻企业设立给公司带来的工作强度；
3.降低非核心生产环节或生产岗位的管理成本和运营风险；
4.企业注重核心技术、业务和高附加值业务提升核心竞争力；
5.保持人力资源配置的灵活性和竞争力，降低季节性和突发性生产招聘的风险；
6.合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议带来的麻烦；
7.避免因人浮于事导致的无效操作。
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