奎屯人事代理公司：劳务派遣对于用工单位的优势第1，“不求一切，但求用之”是劳务派遣制度的显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，他们都是单位里的人。他们的工作是终身的，给他们提供了一个铁饭碗。人可以进进出出，工人闲着没事就浪费是常事。在中国市场经济条件下，知识经济兴起，劳动者流动，“单位人”成为“社会人”是大势所趋。中国出名劳动科学家、中国劳动科学院副院长王通信教授说:“对于劳动者来说，不养就是上策。”他说:“如何使用工人有三种现象:一是养人用人；二是养人不养人；第三，用人不养人。对于雇主来说，更好的政策是“工人不养不用”。追求工人“为我所用”比“为我所拥有”有利得多。“随着劳务派遣制度的实施，“不求事事，但求用什么”的新理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构就会派出合适的人员为用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者本人没有隶属关系。应该说，以“不求什么，只求用什么”为特征的劳务派遣制度，特别适合那些非公有制企业、国有企业改制企业、业务发展较快、不同发展阶段或时期对人才需求不同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制度的另一
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