新疆劳务派遣：1、派遣合同是否有效？1、本案不属于实质意义上的劳务派遣。劳务派遣是指用人单位根据工作的实际需要，向劳务派遣部门提出人员的标准条件、工资待遇等。劳务派遣部门通过查询劳务库信息和各类招聘后备人才中心，寻找符合条件的人才。筛选后，将人员名单发送给雇主。用人单位选定并确认后，与派遣部门签订劳务租赁（派遣）协议，派遣部门与用人单位签订劳动合同。本案中，原告将其员工交由劳务派遣部门，由劳务派遣部门“派遣”回单位。不存在用人单位的用工要求和劳务派遣部门提供的人员选拔确定等。没有劳务派遣部门可以搜索和筛选。而且，在用人单位未与派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议的情况下，派遣公司将派遣人员派遣给用人单位，显然属于欺诈行为，不属于实质意义上的劳务派遣。2、本案签订的派遣合同违反和规避劳动合同法律法规，不具有法律约束力。一是《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般以临时性、辅助性或替代性工作方式实施”。本案被告人张国胜在本岗位工作10年以上，非临时岗位，不能外派。二是原告要求在单位工作多年的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。目的是让张国胜成为本单位的劳务派遣
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