新疆劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？1.员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方法律关系。租赁和雇佣一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系但不是劳务派遣，所以不适合签订劳务派遣合同。2.同工同酬现行法律制度规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。不过，人社部有关部门负责人表示，虽然劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为，相同岗位、相同职级的员工，工资标准应该相同。但很容易被异化为用人单位同工同酬的对策。3.拒绝提前付款现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担被派遣员工的工资和**费用。这是劳务派遣公司不先行支付原则的法律依据，也就是说，派遣公司不为用人单位支付被派遣员工的工资和**费用。以上就是关于新疆劳务派遣小知识，想了解更新更详细的内容吗，还不赶快拿起电话来电咨询，您也可以登录新疆劳务派遣的官方网站咨询访问。
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