新疆劳务派遣讲解被派遣劳动者利弊观
规制的理论与实务
6◆劳务派
店动者、整合并挖掘人力资源，派造公司多以职业
供了更高的平台，
，有利于组织3
不需要制定太多的劳动规程,换言之，劳务派波
中介起家;
(3)由于不经
营实业，
但是，派遣单位对劳务派遣也有很多抱怨:(1)承担
这个行当还是
了用人单位的责任，
是很好经营的。
.却缺乏相应的
风险承担能力，认为法律责任太大，故而派进
单位又倾向承包的方式;
:0(2)没有法律条
款明确保护派遣单位的利益， 在劳务
派遣备受关注与
限制的情况下，并不好经营:(3)劳务派道终究是新型事物，其尚不完备，比较混乱。
两相比较,派遣单位眼中的劳务派遣应该是轻巧但不受待见的事物。
流单位对劳务派进的认知与操作恰恰容易在“轻巧”上出问题。如郑尚元教授所描述，“随着对劳务派遣的认知，劳务派遣经营机构，无论是名正言顺的劳务派进机构，还是隐性劳务派澄机构皆从经营人力中获取了相应的利润，这种无须多少投资、无须建厂房无须买设备 无须出产品，仅仅需要**和联络的行业，对于经营者而言属于无本获利或少本多利的行业，属于没有多少经营风险，民事责任能力有限的特殊行业”.②这自然涉及市场行为中的回扣问题，有报道称，“为了招揽业务，有些劳务派遣单位肆意压低服务价格，甚至用回扣和送现金的方式讨好用工单位”。③从审计的角度看，派遣单位在三方面违反了相关法律，即派遣单位以劳务外包合同为用单位规避劳务派遣协议及相关限制，违规开具劳务费**帮助用工单位偷逃企业所得税，以及按业务收入一定比例以现金回扣、实物回扣提供旅游、报销费用给用T单位及相关人员的商业贿赂。$这些问题在诸多行业均有存在，但是在劳务派遣中备受诟病，派遣单位眼中的劳务派遗只怕是外表利好,内里弊害,
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