新疆人力资源服务：(1)福利保障《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者与用人单位的劳动者享有同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，用工单位的劳动报酬分配办法，用人单位没有同岗位劳动者的，参照用工确定在雇主所在地从事相同或相似职位的工人的报酬。”虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但劳动者在法律上并不享有受雇的企业人员是劳务派遣公司的员工，因此有时无法充分享受企业本身的福利。（二）劳动合同的终止正式员工自愿辞职，直接向用人单位申请辞职，而劳务派遣员工必须向人力资源公司提出申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者返还劳务派遣单位：（一）用人单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者营业期限届满不再继续经营的;（三）劳务派遣协议期满终止。被派遣劳动者被遣返后，在没有工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民**规定的**工资标准支付其月工资。也就是说，不能以返工为由，变相任意降低被派遣劳动者的工资。以上就是关于乌鲁木齐人力资源服务小知识，想
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