新疆劳务派遣介绍一下工龄有多重要？
工龄应该怎么算?什么是连续工龄?什么是本企业工龄?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?事实上，工龄会从各方面影响你的生活。为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，新疆劳务派遣小编提示您你必须要了解!
连续工龄：累计工作的时间年限
本企业工龄：单位一般参考的是“本企业工龄”
哪些情况算本企业工龄呢?
①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
③职工因患**或非因工负伤停止工作的医疗期间 ，在6个月内的，计入成本企业连续工龄。
④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入共另外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
工龄对带薪年休假有什么影响?
本单位累计工作满1年不满10年，年假天数5天。
本单位累计工作满10年不满20年，年假天数10天。
本单位累计工作满20年，年假天数15天。
注意：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工龄对病假工资有什么影响?
职工**或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付**休假工资：
连续工龄不满2年，按60%计发。
连续工龄满2年不满4年，按80%计发。
连续工龄满6年不满8年，按90%计发。
连续工龄满8年及以上，按100%计发。
职工**或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付**救济费：
连续工龄不满1年，按40%计发。
连续工龄满1年不满3年，按50%计发。
连续工龄满3年及以上，按60%计发。
工龄对医疗期长短有什么影响?
医疗期是指企业职工因患病或非因公顾上停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。根据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
对某些患特殊**(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。
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