新疆劳务派遣简述单位采用人才派遣的主要好处
(1)突破传统的人员编制定额，满足企业需求
一些属于用人单位的企业可以通过人才派遣的方式招聘员工，这样企业就可以在不扩大编制或不改变工资总额的情况下满足就业需求。
(2)节约人力资源管理成本
调查显示，人才派遣公司通过**化运营，可以将人事管理成本降低到60%到70%。人员招聘、聘用手续(包括签订劳动合同、社会保险征收管理、暂住证、计划生育等。)，工资发放、人事档案管理、职称评定、任职资格、劳动争议管理等人事管理由派遣公司办理，减轻了用人单位的人事管理负担。
(3)降低人工成本和支出
在计算派遣人员总支出时，派遣单位应考虑岗位效益，以市场价格为基础设定工资标准，自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位的支出成本明显低于编制内职工。
(4)增强企业用人单位分析应变的能力
通过派遣人才，用人单位可以减少固定员工数量，增强企业对经营风险的适应能力。
（5）避免人才外流
人事档案、人事关系、合同等。被派遣公司的人员由派遣机构调动和管理。在合同期内，派遣机构制定了具有中国法律法规效力的企业约束制度，使我们能够有效保证派遣人员安心尽**努力做好工作。被派遣单位可以为使用它的人获得派遣机构的跟踪和**服务，不会担心人才随意流失和“跳槽”。
(6)减少人事劳动争议
在我国相关法律法规和政策的指导下，用人单位与派遣公司签订劳动服务协议，派遣公司与派遣人员签订劳动合同。用人单位与派遣人员之间存在有偿使用关系，不存在劳动合同关系。
(七)接受调度机构提供的其他增值服务
公司与调度公司建立调度关系后，不仅可以享受合同约定的服务内容，还可以获得调度公司可持续人力管理的延伸服务。如人才引进、管理咨询、政策服务等。增强单位与社会的沟通手段和能力。**的派遣机构一旦与用人单位建立派遣关系，双方不仅是业务合作，更是密切的战略合作
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