吐鲁番人力资源外包服务之企业选择人事外包的关键因素
1.人力资源外包适合什么样的企业？
并不是所有企业都适合使用人员外包，但以下企业一般会考虑使用外包人员:总公司分支机构、部分人工成本较高的中小企业、高新技术产业企业、部分管理经验不足的民营企业、行政企业、社会服务企业等。
2、企业在什么情况下需要进行人员外包？
在决定企业是否需要外包人员时，还应考虑以下因素:能否为企业减轻负担？你能充分发挥人力资源所蕴含的能量吗？将人力资源塑造成企业的战略合作伙伴？采用人员外包是否会增加企业的人工成本，是否会得到很好的利用？
另外，人事外包公司的zui大化程度是关键，专ye决定了外包项目的价值。从人力资源管理的角度来看，如果人事外包能够合理进行，确实能够给公司带来很好的效益:既能降低成本，又能引入新鲜血液和理念，降低企业的风险。
3.一般选择人事外包服务的企业有什么特点？
企业规模大，就业规模大，人员流动性高。已经到了运营成熟期的企业需要外包人员。企业专注于自己的核心业务流程，人力资源部门转型为助理角色，专注于企业人力资源的开发，外包人力资源管理的常规和琐碎管理。
目前，企业使用人员外包是因为劳动力成本不断增加，制约了企业的可持续发展。为了减少事务性工作和人工成本，企业可能会根据自己的实际情况选择外包部分业务，这将有助于企业更加专注于核心业务。
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