新疆劳务派遣：简述签订劳务派遣合同需要了解的事项
1.明确、清楚地写下派遣单位与劳动者(被派遣员工)之间的义务和解除义务。劳务派遣合同中明确表示需要与劳动者签订两年以上的劳动合同，相关事项要按照法律规定约定，避免后期派遣单位违约却将相关问题转嫁给用人单位。此外，双方应对工人后期工作的一些情况进行假设，如用人单位可以将工人退回派遣单位的原因。
2.明确派遣单位为被派遣员工支付工资和社会保险的义务。在劳务派遣合同中，要明确劳动者领取工资的多少和时间，明确规定派遣单位未经用人单位同意，不得随意克扣和降低劳动者工资。同时，为避免派遣单位未为劳动者缴纳社会保险或故意不缴纳的情况发生，劳务派遣合同应明确规定派遣单位应为被派遣员工缴纳社会保险，并承担未缴纳社会保险的法律责任。
3.注意同工同酬的协议。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。根据同工同酬原则，用人单位向派遣员工支付与在同一单位工作的员工相同的工资。用人单位没有相同岗位劳动者的，应当根据劳动者在用人单位所在的相同或者类似岗位的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用人单位订立的劳务派遣合同，应当载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前述规定。
4.明确规定公伤责任的处理和违约的处理。用人单位与劳务派遣单位在签订合同前，必须明确约定如何处理被派遣员工发生的事故和劳动争议。如何分摊成本？同时，双方需要清楚地知道违约后要承担的法律责任。用人单位可以在劳务派遣合同中约定劳务派遣单位违约时如何支付违约金，在要求派遣单位承担全部责任的同时，用人单位也有权解除劳务派遣合同。
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