新疆劳务派遣：首先，用人单位要明确“劳务派遣”和劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将被录用的劳动者派遣到其他单位，由后者直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者的派遣单位是“用人单位”，劳动者的接收单位是“用人单位”，劳动者实际上由用人单位管理。这不同于用工单位自行管理工人的“劳务外包”。其次，在劳务外包关系中，应尽量避免承包商对派遣工的直接管理。虽然对“假外包、真派遣”的形式和概念没有明确的法律规定，但有观点认为“用人单位将业务承包给承包方，但直接管理承包方从事该业务的劳动者的劳动过程，属于劳务派遣。”因此，在“劳务外包”关系中，应注意避免对包工头派遣的劳务人员进行直接管理，包括考勤、考核、工作成果鉴定等。，更要避免直接向这类劳动者支付劳务费，以免被认定为“假外包、真派遣”。再次，如果由于劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，需要对外包服务或产品质量控制过程进行干预，需要注意的是，这种干预的实质是承包方将劳务方的部分管理控制权让渡给发包方。所以，在这种情况下，需要注意的是，这种转让要有一定程度的协议限制，比如只是临时性的、辅助性的管理。以
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