新疆劳务派遣：1.能级对应原理人力资源的合理配置应强化人力资源的整体功能，使人的能力与工作要求相对应。企业有层次，有类型，占据的位置不同，处于不同的能级。每个人也有不同层次的能力，在纵向上处于不同的能级。岗位的分配要和能级相对应，也就是说每个人的能级和岗位能级要求相对应。2.优势定位原则人的发展受先天素质的影响，也受后天实践的制约。后天的能力不仅与个人的努力有关，还与现实环境有关，所以个人的能力发展是不平衡的，个性是多样化的。每个人都有自己的优缺点，自己的整体精力水平，自己的专业特长和爱好。优势内容有两个方面:一是人要根据自身优势和岗位要求，选择**有利于发挥自身优势的岗位；第二，意味着管理者也要把人放在**有利于发挥其优势的岗位上。3.动态调整原则动态性原则是指当人员或岗位的要求发生变化时，人员编制要及时调整，以保证合适的人始终在合适的岗位上工作。或者说工作要求是不断变化的，人也是如此。人对工作的适应也是一个实践和认识的过程。由于种种原因，经常会出现能级不一、非董事等情况。所以，如果一个岗位是终身固定的，不仅会影响自己的工作，也不利于自己的成长。水平对应，优势定位只能在不断调整的动态
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